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有这么一个故事:有一年秋天,一群天鹅来到天鹅湖的一个小岛上。它们从遥远的北方飞来,准备去南方过冬。 岛上住着老渔夫和他的妻子,见到这群天外来客,非常高兴,拿出喂鸡的饲料和打来的小鱼精心喂养天鹅。冬天来了,这群天鹅竟然没有继续南飞。湖面封冻,它们无法获取食物,老夫妇就敞开茅屋让它们在屋子里取暖并给它们喂食,直到第二年春天湖面解冻。 日复一日,年复一年,每年冬天,这对老夫妇都这样奉献着他们的爱心。终于有一年,他们老了,离开了小岛,天鹅也从此消失了。 可它们不是飞向了南方,而是在第二年湖面封冻期间饿死了。 故事中渔夫夫妇像爱自己的子女一样对天鹅百般呵护,管吃管住,而且是“日复一日,年复一年”地奉献着爱心,人们不禁要感叹了:“多好的一对夫妇,多么幸运的天鹅!” 然而,天鹅悲惨的结局又告诉我们,正是渔夫夫妇这种过分的爱,使天鹅沉溺在悠闲安逸的生活中,养成了惰性,丧失了生活的本能和生存的基础,无法再适应环境,最终被变化了的环境所吞没! 在现实生活中,有多少父母一辈子都在为子女营造舒适安逸的爱之窝啊! 孩子小时,捧在手里怕摔了,含在嘴里怕化了,孩子要星星不敢给月亮,不让孩子干一点点家务活、吃一点点苦、受一点点累,让孩子过着“衣来伸手,饭来张口”的老爷生活。 孩子大了,又要忙着给他们谋个旱涝保收日不晒雨不淋的好职业,还想着要给他们留下一笔丰厚的遗产,哪怕自己为此吃尽苦受尽累也心甘情愿…… 这就是典型的“渔夫夫妇”式的父母和他们博大无私的爱! 然而,想想天鹅的结局,我们还能对这爱肃然起敬吗?其实,这种“无微不至”的爱,这种一味营造舒适安逸的爱,恰是人生的“陷阱”。 陷入此“阱”的人,除了依赖和惰性,他们一无所有。一旦生活中出现“湖面封冻”,他们的结局绝不会比天鹅好到哪里去。 人们固然需要爱,但是,当这爱变异为一种安乐的馈赠、一种包办一切的呵护时,它就不再是爱,而成了一把能置人于死地的温柔的刀子!
你好,2023年的人员招聘,绩效薪酬,组织架构,晋升机制,岗位职责,员工激励机制,股东合作机制,团队氛围,产品营销模式,客户流量抓潜系统等都制定好了吗? 自己员工是否自动自发,狼性十足? 员工对你是否忠诚,是否会离你而去? 自己身边是否有人才协助自己? 自己股东是否合作愉快,还是不欢而散? 总部公司是否想不断开分公司,拓展自己盘子? 自己产品是否好卖,竞争是否激烈? 产品营销是否利润可观? 客户资源是否充足够用? 客户需求是否愿意找自己购买? 今年业绩是否理想? 今年目标是否有把握一定达成? 如果把上述这些机制定好,员工一定充满干劲,团队嗷嗷叫! 身边人才济济,产品大卖,客户源源不断, 您也可以实现身心解放,业绩暴涨!
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